Son dönemlerde iş kazalarında meydana gelen artış ve Avrupa Birliği Uyum Yasaları gereği bu doğrultuda yapılanmalara gidilmiştir. Özellikle iş güvenliği ve sağlığı alanında radikal kararlar alınmıştır ve uygulamaya konmuştur. Uygulamada eksik kalan işveren ve hatta işçilere uygulanan cezai müeyyideler dikkat çekiyor. Her ne kadar yeterli denetimler yapılamıyor olsa da olumlu adımların gözlemlendiğini söyleyebiliriz.
Alınan kararlar ve uygulamaya sokulan kanunlar doğrultusunda işveren kişi iş güvenliği ve işçi sağlığı açısından bir takım risk analizleri yaptırmak zorundadır ve bu kanuni bir yükümlüktür. Tabi bunun için bazı hususlara özellikle riayet edilmesi gerekmektedir.
Acil Durum Planı Risk Analizinde Dikkate Alınacak Hususlar
Öncelikle bazı risk gruplarında çalışanların ne tür etkilere maruz kalacağı konusunda iyi bir analiz gerekmektedir. Bununla birlikte yapılan işe uygun ekipmanların seçimi, hatta diğer malzemelerin ve ekipmanların seçimi bu kapsamda çok önemlidir. Yaş gruplarına göre risklerin tespit edilmesi gerekir. Bununla birlikte engelli personel durumları, gebe ya da emzirme döneminde olan personelin çalışma şartları gibi özel alaka gösterilmesi gereken konular özellikle irdelenmelidir.
İşveren Açısından Acil Durum Planının Hazırlanması
İşveren öncelikli olarak bir takım analizler çıkarır. Bu doğrultuda çalışma ortamı ve bu ortamda kullanılan maddeler ile iş ekipmanları dahil tüm çevreyi dikkate alarak bir plan oluşturur. Bu planda olası acil durumlar önceden değerlendirilmeye alınır, çalışanlar ile çevresinin ne gibi zararlara maruz kalabileceğine dair ön değerlendirme yapar. Belirlenen bu olası acil durumlara karşı ne gibi önleyici veya sınırlayıcı tedbirler alması gerektiğine bağlı olarak çalışmalar yapar.
Olası acil durumların etkilerinden korunmak için teknik ölçümler ile değerlendirmeleri yaparak acil durum planı hazırlar. Ancak bu plana göre acil durum karşısında yapılması gerekenleri işyerinin büyüklüğü, taşınan tehlikeler, yapılmakta olan işlerin niteliği, personel ve olması muhtemel kişi sayısı dikkate alınmak koşulu ile; önlemek, sınırlandırmak, tahliye etmek, yangın ile mücadele etmek, ilk yardım uygulamak gibi durumlara karşı ekipman sağlar ve gerektiğinde eğitimler düzenler. Eğitimler ile tatbikatlar olası acil durumlarda yapılması gerekenlere ilişkin çalışanları yönlendirici olacaktır.
Öncelikli olarak acil durum planı içerisinde ilk yardım, acil müdahale, kurtarma ve yangın ile mücadele öngörüleri olmalıdır. Bu konuda farklı kuruluşlarla iletişimi sağlamak üzere tedbirler almak akıllıca olacaktır.
Acil Durum Planı ve Tahliye İşlemleri
Olası ciddi ve önlenmesi mümkün olmayan acil durumlarla karşılaşılması durumunda işverenin yapması gerekenleri şu şekilde özetlemek mümkündür ve bunlar acil durum planı içerisinde de yer almalıdır.
İş görenlerin derhal işi bıraktırılması ve güvenli bir noktaya tahliyesi için gerekli önlemler alınmalıdır. Bu konuda tüm çalışanların eğitilmesi ve talimatlar ile yönlendirilmesi gerekmektedir. Bu durum devam edecek olursa işveren konu ile ilgili gerekli donanıma ve eğitime sahip olmayanlar dışında hiçbir kimseden iş başlatma talebinde bulunması mümkün değildir.
